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招聘流程外包(RPO )

屬于人力資源外包(HRO)的一種方式,在這種服務中,企業外包的是內部招聘的整個流程,從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到的所有環節。招聘流程外包(RPO)是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成.


案例 (水務集團)

紹興某縣水務集團面向社會公開招聘70名編外用工人員,崗位有文秘會計崗、計算機崗及相關工程師崗,報名的人數有400多人,此次招聘參照事業單位公務員選拔標準,采用筆試、面試兩輪考試進行;為保證此次招聘的“公開、公平、公正和透明”,該公司除了進行資格預審的把關工作外,其余工作均委托我公司進行,包括筆試的出題、監考,面試的出題、打分測評等一系列工作,由于時間緊任務重,為確保此次招聘的公平公正性,一切工作都在保密的情況下進行,試卷從出題、印刷密封保存工作都由項目負責人負責,確保萬無一失;筆試、面試在當地人社局領導、單位工會代表、職工代表的監督下進行,確保此次招聘的公開和透明。


關鍵詞:人力資源外包,招聘流程外包,事業單位招聘,面試,筆試,紹興結構化面試,紹興國企招聘,紹興測評,紹興大學生求職


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